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Campo DCValorIdioma
dc.creatorLima, André Fernandespt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/2045970376955785por
dc.contributor.advisor1Basso, Leonardo Fernando Cruzpt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1866154361601651por
dc.contributor.referee1Barros, Lucas Ayres Barreira de Campospt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0198661144573382por
dc.contributor.referee2Famá, Rubenspt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/9185355056280375por
dc.contributor.referee3Douat, João Carlospt_BR
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/0578417191229626por
dc.contributor.referee4Kimura, Herbertpt_BR
dc.contributor.referee4Latteshttp://lattes.cnpq.br/2048706172366367por
dc.date.accessioned2016-03-15T19:31:17Z-
dc.date.available2009-09-01pt_BR
dc.date.issued2009-02-04pt_BR
dc.identifier.citationLIMA, André Fernandes. Estudo da relação causal entre os níveis organizacionais de folga, o risco e o desempenho financeiro de empresas manufatureiras. 2009. 252 f. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Sâo Paulo, 2009.por
dc.identifier.urihttp://tede.mackenzie.br/jspui/handle/tede/848-
dc.description.resumoO objetivo do trabalho é investigar a existência de uma relação causal entre os níveis organizacionais de folga, o risco da empresa e seu desempenho. O ponto de partida é a conjectura de que a magnitude da folga organizacional é fator determinante do risco representado pela empresa, bem como de seu desempenho. A importância desta pesquisa recai sobre o fato empírico de que os proprietários da empresa estão dispostos a se expor a riscos com base na perspectiva de retorno. Para testar esta relação causal são considerados dados de 218 empresas manufatureiras no período 2001-2007, sendo parte destes dados agrupados através de análise fatorial, de forma a compor os três tipos de folga organizacional considerados: disponível, recuperável e potencial. Em seguida, os dados são dispostos na forma de painel e, então, analisados através do método dos momentos generalizados (GMM), o que constitui uma contribuição original. Os resultados obtidos suportam a validade de dois modelos propostos, o primeiro em que o risco é variável dependente, e o segundo em que a variável dependente é o desempenho futuro, corroborando a hipótese de que a folga organizacional exerce influência não linear sobre o risco e o desempenho. Adicionalmente, verifica-se que o modelo de desempenho futuro é mais robusto, sendo esta a segunda contribuição da pesquisa. Isso decorre do fato de que grande parte da literatura enfatiza a influência da folga organizacional sobre o risco, negligenciando sua significância sobre o desempenho. Argumenta-se aqui que tais práticas implicaram em resultados empíricos não conclusivos na literatura.por
dc.description.abstractThis dissertation aims to investigate the existence of a causal relationship between levels of organizational slack, the risk of the company and its performance. The point of departure is the conjecture that the magnitude of the organizational slack is a determinant factor of the risk as well as the performance of the company. The importance of this piece of research lies on the empirical fact that owners of a company are willing to take risks based on the prospect of returns. In order to test the causal relationship, it proceeds as follows. First, it collects data from 218 manufacturing companies in the period 2001-2007 and combines part of it through factor analysis so as to compose the three types of organizational slack: available, recoverable and potential ones. Second, the data is arranged in the form of a panel and is next assessed by the generalized method of moments (GMM). The results support the validity of the two proposed models: the first takes risk as the dependent variable, while the second takes future performance. The findings corroborate the hypothesis that the organizational slack has a nonlinear influence on risk and performance. In addition, they shed light on the increased robustness of the second model relative to the first one. This is regarded as the second contribution of the dissertation provided that most literature emphasizes the influence of the organizational slack over risk neglecting its role in performance. We go on to claim that the little attention paid to performance contributes to the available inconclusive empirical results within the literature.eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2016-03-15T19:31:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Andre Fernandes Lima.pdf: 717720 bytes, checksum: e1002c943e6cd65b97220bcb149117a4 (MD5) Previous issue date: 2009-02-04eng
dc.description.sponsorshipFundo Mackenzie de Pesquisapt_BR
dc.formatapplication/pdfpor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/3149/Andre%20Fernandes%20Lima.pdf.jpg*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Presbiteriana Mackenziepor
dc.publisher.departmentAdministraçãopor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsUPMpor
dc.publisher.programAdministração de Empresaspor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectfolga organizacionalpor
dc.subjectriscopor
dc.subjectdesempenho financeiropor
dc.subjectmétodo dos momentos generalizados (GMM)por
dc.subjectorganizational slackeng
dc.subjectriskeng
dc.subjectfinancial performanceeng
dc.subjectgeneralized method of moments (GMM)eng
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESASpor
dc.titleEstudo da relação causal entre os níveis organizacionais de folga, o risco e o desempenho financeiro de empresas manufatureiraspor
dc.typeTesepor
Aparece nas coleções:Doutorado - Administração de Empresas

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